.السبب الرئيسي والأول لوضع الأهداف وقياس الأداء في العمل هو الحاجة للتطوير، فهو الطريق لمعرفة نجاحك من عدمه ومعرفة نقاط ضعفك وقوتك، بالإضافة لتكوين قاعدة بيانات تساعدك مستقبلاً في مقارنة أدائك